他社が動き出す前に、AOHARUはすでに動いている。
LINE友達登録でリーチ。大学2年生4,587名（2026年7月現在）の母集団から、御社の条件に合う学生を選定します。
志望度・学力・志向を数値化。御社への相性スコアが高い学生に、専属CAが継続接触・関係構築します。
厳選した高志望度学生を御社のサマーインターンへ送客。関係値が育った状態で参加するため、本気度が違います。
2年生から育てた学生が、競合に取られる前に御社を選ぶ。これが「先に会う」ことの最大のリターンです。
競合他社が動き出すのは、大学3年生 春〜夏
AOHARUは、その1年前から動き出しています
AOHARUインターンは、単なる「送客サービス」ではありません。 大学2年生の秋から学生一人ひとりに向き合い、キャリアの選択肢を広げながら 貴社との接点を育てます。伴走・寄り添い・コミット。それが私たちのスタンスです。
大学2年生から大手企業との接点を持ち、複数の選択肢を比較しながら自分のキャリアを選べるよう伴走します。
就活が本格化する前に貴社を好きになってもらう。他社に先手を取られない早期採用の新しいかたち。
2年秋から3年夏まで、ナーチャリングから選考移行まで設計・実行を全て担当します。
新卒採用において、知名度・予算があっても、アプローチのタイミングが遅ければ選ばれない時代になっています。
2年生の時点で御社を知らない学生はそもそも来てくれません。知名度より「接点の早さ」が勝負です。
インターンに来ても志望度が低ければ承諾につながらない。採用効率の根本的な改善が急務です。
就活本格化前に御社のファンになってもらえていない。早期の志望度形成が必要です。
大学2年生との最初の接触から、
3年夏の短期インターン・本選考まで。
新卒採用の設計から実行まで一貫して担当します。
オープンカンパニー・1〜2DAYインターンへ送客。
就活意識が固まる前に貴社へ知ってもらうアプローチをします。
業界コンテンツ・ES添削・1on1など企業別タッチポイントを設計。
貴社専属CAをつけ、定期面談を通し、志望度の醸成をします。
御社を志望している学生を厳選して3年夏の短期インターンへ。
本選考・内定承諾まで一気通貫。
就活意識が固まる前に御社を好きになって
もらう。早いから効く、早いから合理的。
学生ごとに専属CAがつき、企業別コンテンツや1on1で志望度を維持。手が届かない接触を代行します。
2年生から関係を育てるため、入社後の「思ってた会社と違う」が起きにくい。ミスマッチ防止と定着率向上を同時に目指します。
サマーインターンへの集客力と、
内定承諾まで繋がる質を両立するために設計されています。
| 比較軸 | AOHARUインターン | 大手ナビサイト | DR | AGT（紹介会社） |
|---|---|---|---|---|
| 接触開始時期 | 2年生秋冬〜 | 3年生〜 | 2〜4年生 | 3〜4年生 |
| サマー集客力 | ◎ 質重視 | ○ 中程度 | △ 個別対応 | △ 低い |
| 志望度の質 | ◎ 高志望度厳選 | 一般配信が中心 | ○ 個人差あり | ○ 中程度 |
| 学生伴走サポート | ◎ 専属CA担当 | 対象外 | 対象外 | △ 限定的 |
| 費用感 | ○ 成果報酬型 | 固定費が発生 | △ 中〜高 | 高め |
| 採用担当の工数 | ◎ 最小化 | 工数が多め | △ 中程度 | △ 中程度 |
| 入社後サポート | ◎ 対応可 壁打ち・OBD企画協力 |
対象外 | 対象外 | △ 限定的 |
※各サービスの一般的な特性を整理したものです。実際のサービス内容・条件は各社にお問い合わせください。
関関同立・上智・ICU・国立大など、大手志望の意欲層を厳選してご紹介します。
他社に囲い込まれる前に、貴社との接点を先手で作ります。
高志望度層を優先アサイン。
ミスマッチのない送客を目指します
流入数ではなく、実際に面談を完了した学生のみを集計。
厳選された母集団が、採用の効率を高めます。
大学帯別・高校学力・志向・課外活動など、詳細な分析データは資料でご確認いただけます。
▶ 詳細資料を無料で受け取る就活より早く、本物のビジネスに関わりたい意識高い1・2年生を長期インターンで紹介。長く・深く関わるから即戦力になり、採用前から貴社のファンが育ちます。
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