成長意欲の高い大学1・2年生だけを厳選し、
スタートアップ・ベンチャー企業へご紹介。
早期から育て、長く関わる。
“成長支援型”の長期インターン紹介サービスです。
就活が本格化する前の早い段階で、行動力・成長意欲の高い優秀層と接点を持てます。
求人サイトに載せて待つのではなく、学生全員と面談し、貴社に合う人材だけをご紹介します。
母集団形成から紹介、教育設計・カウンセリング、入社後の定着まで一気通貫でサポートします。
「優秀な学生に早く出会い、長く育てたい」。
でも、従来の長期インターン紹介では、こんな壁にぶつかります。
3・4年生からの短期接点では、育って戦力になった頃には就活・卒業。じっくり育てる時間が取れません。
求人サイトに載せるだけでは、狙った層の応募が集まらない。母集団形成の入り口で、つまずいてしまいます。
母集団はいても、自社に本当に合う学生を見極めきれない。全員に会えないから、マッチが運任せになりがちです。
多くの長期インターン紹介は、求人サイトに掲載し、学生が自らエントリーして決まる“掲載型”。
AOHARUインターンは、ここが決定的に違います。
紹介前に“全員”と面談する。入社後の定着まで伴走する。
大学1・2年生に特化し、腰を据えて働ける学生を厳選してご紹介します。
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※ 一般的なサービス類型との比較（自社調べ）。
大学1・2年生に限定して紹介。必ずキャリアカウンセリングを実施し、自走力・主体性が高くカルチャーフィットする学生を推薦します。
大学1・2年生という早い段階から優秀層と接点を持ち、長期的な信頼関係を構築できます。
母集団形成 → 面談アトラクト → 貴社紹介 → 日程調整 → クロージングまで、一気通貫で担当します。
月2回、企業5社 × 候補者10名の総当たり形式を開催。「集める」と「見極める」を同時に実現します。
フロー型からストック型の採用へ。長期的な採用効率の向上で、トータルコストを削減します。
月2回のオンラインイベントで、企業5社 × 候補者10名が出会う。
求人票では伝わらない魅力を、対話で直接届けられます。
「大学1〜2年生に特化」と聞くと、「授業や試験で忙しくて、途中で来られなくなるのでは？」
——そんな不安を感じる企業さまも少なくありません。
AOHARUインターンでは、学生が無理なく続けられるよう学業との両立を支えています。
企業と学生、双方の希望を踏まえてマッチング
週3日前後の稼働を前提に、カウンセリングを実施
学生の稼働日数が少ない場合は、料金を調整
ビジネスマナー研修や自己啓発系セミナーを定期開催
※ 数値は2026年7月現在
成長意欲の高い大学1・2年生が集まる、AOHARUインターンの求人サイト。
掲載して終わり、ではなく——集まった学生に、私たちが会いに行きます。
採用が決定したときにのみ費用が発生。リスクを抑えて始められます。
具体的なプラン・金額は、資料または個別相談にてご案内します。
新卒採用に新たな採用手段を。
2年生秋・冬インターンからの早期接点づくりに特化した新卒採用支援もご用意しています。
資料請求・個別相談、1営業日以内にご連絡します。